Senin, 24 Oktober 2016
Meskipun tujuan proses perubahan adalah
untuk memperbaiki kemmpuan dalam menyesuaikn diri dengan perubahan lingkungan,
disisi lain juga dapat meningkatkan kemapuan dalam mempertahankan identitas dan
integritas individu itu sendiri. Namun setiap perubahan berpeluang menghadapi
yang namanya resistensi baik individual maupun organisasional.
Resistensi adalah ketahanan
sesuatu terhadap pengaruh yang berbeda. Dapat juga dikatakan bahwa resistensi
adalah penolakan atau keengganan untuk melakukan perubahan.
Pada kesempatan kali ini, kita
akan membahas beberapa faktor yang menghambat terjadinya suatu perubahan. Baik
hambatan atau resistensi individual maupun resistensi organisational.
Adapun beberapa
keengganan individu dibawah ini sebagai berikut
11.
Kebiasaan
Adanya tanggapan dan perilaku secara berulang untuk hal yang sama, sehingga
dalam merespon cara-cara yang sudahbiasa menjadi sumber resistensi meskipun
perubahan itu sedikit.
22.
Keamanan
Pada faktor keamanan yang dikhawatirkan itu perubahan yang menimbulkan
ketidakpstian dan berdampak negatif terhaap kelangsungan masa depannya. Karena
ini menyangkut perasaan sehingga serasa perlu jaminan keamanan.
33.
Faktor
Ekonomis
Perubahan akan menimbulkan keengganan apabila berakibat pada penurunan
pendapatan.
4.4.
Ketakutan
Perubahan menyebabkan ketidakpastian karena adanya pertukaran atau
perpindhan kepada hal hal yang belum diketahui sebelumnya sehingga
mengakibatkan kekhawatiran dan ketidakamanan
55.
Kemalasan
Sedangkan
keengganan organisasi sebagai berikut
1.
Kelembaman
Struktural
2.
Fokus
terbatas atas perubahan
3.
Kelembaman
Kelompok
4.
Ancaman
terhadap keahlian
5.
Ancaman
terhadap hubungan kekuasaan yang sudah ada
6.
Ancaman
terhadap alokasi SDM yang sudah ada
Perlu pula kita
ketahui tentang Penghambat Kreativitas Perubahan
1.
Taat
pada tradisi
2.
Stress
kerja
3.
Takut
gagal
4.
Membuat
asumsi
5.
Berkeyakinan
bahwa tidak bisa kreatif
6.
Terlalu
mengandalkan logika
Dan adapun tips2 Pendorong
untuk membangkitkan Kreativitas Perubahan
1.
Mengubah
Mindset
2.
Melanggar
tradisi
3.
Menyalurkan
stress
4.
Memahami
teknik pengambilan resiko
5.
Memeriksa
asumsi
6.
Percaya
Diri
7.
Menggunakan
imajiasi dan intuisi
Demikianlah uraian faktor keengganan maupun penghambat kreativitas perubahan dan tips-tips pendorong kreativitas perubahan, saya akhiri dengan solusi resistensi bukannya merupakan sesuatu yang tidak dapat
diatasi. Transparansi, komunikasi dan pengikutsertaan semua pihak yang terlibat
dengan perubahan akan apat mengurangi resistensi terhadap adanya perubahan.
