Al-Ihsan Web Blog

Implikasi Manajemen Global

           Kalau kita berbicara perubahan pasti ada yang namanya peralihan, pergeseran, penggantian dll, sehingga memungkinkan berimplikasi kepada semua aspek global, baik itu dalam bentuk positif maupun negatif. Yang perlu dipahami pertama adalah sifat perubahan itu, ada yang kompleks dan ada yang relatif. Perubahan yang bersifat relatif atau tidak mutlak ada yang menguntungkan dan ada yang merugikan. Contoh, pada revolusi industri I sudah ditemukan mesin untuk mempermudah pekerjaan, adapun dampak positifnya yaitu mempermudah pekerjaan karena tenaga manusia sudah dibantu bahkan digantikan oleh mesin. Sedangkan dampak negatifnya yaitu banyak pegawai atau karyawan yang kehilangan pekerjaannya karena tenaganya sudah digantikan oleh mesin tersebut. Pada revolusi industri II, perubahan sudah sangat signifikn dimana mesin yang tadi masih dioperasikan oleh manusia dan menggunakan bahan bakar sekarang semua mesin rata-rata beroperaasi secara automatis yang digerakkan oleh tenaga listrik, jadi sudah tidak ada batas lagi.

            Dari perubahan yang terjadi diatas didasari oleh tiga hal yang menjadi kebangkitan kemajuan kehidupan

                Oleh karena itu, untuk mengahadapi yang namanya perubahan, karena kadang perubahan itu sulit diprediksi arah perubahannya. Maka menurut saya disinilah esensi dalam mempelajari manajemen perubahan dan Pengembangan Organisasi. Untuk lebih jelasnya saya akan memaparkan konsep dasar dari manaj. Perubahan itu sendiri, mulai dari defenisi, sifat dll.

                Oke, kita akan membahas satu- satu. Apasih itu perubahan?, atau apa defenisi dari perubahan?. Yups, jadi kata perubahan itu berasal dari kata ubah yang berarti menjadi lain (berbeda) dr semula, kemudian mendapat imbuhan (per – an) yang berarti hal atau keadaan. Jadi intinya perubahan itu adalah ada sesuatu, baik hal atau keadaan yang berbeda dari sebelumnya, kurang leih begitu, hehe. Oke selanjutnya kita akan melihat defenisi dari ahli mengenai perubahan, salah satunya oleh Jeff Davidson yang menjelaskan bahwa perubahan merujuk pada sebuah terjadinya sesuatu yang berbeda dengan sebelumnya. Perubahan bisa juga bermakna melakukan hal-hal dengan cara baru, mengikuti jalur baru, mengadopsi teknologi baru, memasang sistem baru, mengikuti prosedur-prosedur manajemen baru, penggabungan (merging), melakukan reorganisasi, atau terjadinya peristiwa yang bersifat mengganggu (disruptive) yang sangat signifikan. Jadi sangat banyak defenisi dari para ahli mengenai perubahan itu sendiri, ada yang mengatakn tindakan yang beralih, pergeseran dll.

                Selanjutnya memasukkan kata manajemen dalam perubahan berarti sudah ada upaya pengelolaan yang dilakukan mengenai dampak yang ditimbulkan karena terjadinya perubahan itu sendiri. Menurut (Wibowo, 2006:36) bahwa manajemen perubahan merupakan suatu proses secara sistematis dalam menerapkan pengetahuan, sarana dan sumber daya yang diperlukan untuk mempengaruhi perubahan pada orang yang akan terkena dampak dari perubahan tesebut.